Seguimos contratando – Ximena Duque

Desde hace unos meses la industria tecnológica a nivel mundial ha generado incertidumbre a causa de los despidos masivos que ha realizado. Muchos han sido los factores que están causando esta ola de salidas en una industria que ha crecido exponencialmente en los últimos años, y con esto sus contrataciones para responder a la demanda y las características de un negocio basado en conocimiento e innovación. 

Una de las razones que lo ha motivado es el comportamiento de los fondos de inversión y su impacto en el modelo de negocio que tenían las empresas receptoras de los mismos. Hasta hace unos meses, la cantidad de recursos dirigidos al mercado de startups tecnológicas era muy importante. Pero las condiciones macroeconómicas mundiales causaron una desaceleración en la inversión y una mirada más crítica hacia modelos rentables y sostenibles; es así como muchas de estas compañías han tenido que hacer ajustes en su modelos de negocio y uno de estos ha sido el recorte de personal. 

Otro de los factores es el crecimiento en el empleo que tuvieron las compañías de tecnología globales durante la pandemia; en ese momento de confinamiento la digitalización y virtualidad tomó mucha relevancia al ser el único medio para mantener la economía a flote. El mundo ha vuelto a la normalidad poco a poco, manteniendo muchas de las herramientas digitales que son mandatorias en ese momento, pero la capacidad que se necesitaba no es la misma, motivando a las  grandes tecnológicas a generar despidos en áreas comerciales, de atención al cliente y mercadeo especialmente.

Lo interesante de esta situación es que las empresas han priorizado el despido de perfiles operativos o de áreas como mercadeo y ventas; en menor medida en las áreas de desarrollo, donde el talento ha sido especialmente escaso y difícil de retener y entrenar. Esto ha sido una constante para la industria de software colombiana, la cual sigue creciendo y encontrando oportunidades en el mercado internacional y nacional bajo modelos de negocio concentrados en rentabilidad, servicio y valor agregado. 

Nuestras empresas siguen contratando y demandando personal de manera estratégica enfocados en capacidades especializadas para el producto y/o servicio innato a su negocio. Según nuestra última encuesta de prospectiva de contratación del segundo semestre del año 2022, estos perfiles solicitados por la industria se concentran en  desarrolladores de software, analistas de pruebas, arquitectos de software, administradores de bases de datos, especialistas cloud y analistas de seguridad. 

En una situación como esta, como sector y como país, quedan algunas reflexiones importantes así como la satisfacción de tener un ecosistema que sigue creciendo y respondiendo a oportunidades globales que solo serán resueltas con el talento correcto para impulsarlo. 

La primera de  ellas es la importancia en modernizar un modelo educativo para el presente y el futuro. Si analizamos bien lo que está sucediendo es que los despidos en la mayoría de los casos se está dando en talento que se considera no tan productivo y esencial. De aquí nace la importancia de acelerar los procesos de educación formal y no formal que prepare el talento de acuerdo a las necesidades de industrias y sectores claves como el del conocimiento, identificando procesos de reskilling y transformación para aquellos que no están hoy preparados. 

La segunda es la importancia que tiene una industria como la nuestra en la generación de oportunidades de empleo para los más jóvenes, los cuales son hoy uno de los grupos más afectados por el desempleo. Generar espacios para dar a conocer las oportunidades que tiene nuestro sector como habilitador de la movilidad social es importante para crear la sociedad de oportunidades que queremos. 

Las empresas colombianas de software seguirán preparando y nivelando el talento humano alineado a las necesidades del mercado, con pertinencia y calidad, de acuerdo con el modelo de negocio trazado y apuntando a una Colombia origen de software, con empleos estables y empresas con grandes marcas empleadoras desde su cultura organizacional y que apuntan a ser great places to work.

En el sector de software seguimos contratando y estamos trabajando para cerrar una brecha de talento de conocimientos tecnológicos que tiene grandes oportunidades para cerrar brechas sociales y mover a Colombia hacia una economía de conocimiento.